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Lumières, caméra, engagez! 9 vidéos de recrutement formidables

4 juillet 2013

Les vidéos de recrutement ne datent pas d’hier. Ce qui a changé toutefois, c’est le nombre croissant d’heures que les gens passent à regarder des vidéos en ligne. Les utilisateurs réguliers de YouTube passent en moyenne 1 à 3 heures par jour à naviguer entre des vidéos et du contenu – et cette moyenne n’inclus même pas le temps passé sur d’autres sites!

Les vidéos sont ainsi devenues un outil de plus en plus indispensable au sein de l’arsenal des ressources humaines. Les plus grandes compagnies les utilisent toutes parce qu’elles fonctionnent : selon des rapports internes dévoilés dans un article de CareerBuilder, « les offres d’emploi comportant une icône vidéo sont regardés par 12% plus d’internautes que celles qui n’en ont pas. En moyenne, les clients de CareerBuilder remarquent une augmentation de 34% du nombre d’applications lorsqu’ils ajoutent une vidéo à leur offre d’emploi. »

Les vidéos peuvent produire un effet que les offres sur papier ne peuvent égaler : elles peuvent être immersives. Une vidéo produite intelligemment fera ressentir à des employés potentiels le look, les sons et l’ambiance des lieux de travail de votre entreprise. Comme les chercheurs d’emploi seront en mesure de visualiser la vie dans votre entreprise, vous serez en mesure d’éliminer naturellement les candidats les moins appropriés au profit des candidats les plus enthousiastes qui sauront ainsi plus précisément dans quoi ils s’embarquent.

Toutefois, toutes les vidéos de recrutement ne naissent pas égales. Elles doivent provenir d’une bonne compréhension de votre clientèle cible (les types de personnalité et de compétence que vous recherchez) et inclure les principaux points de vente de l’emploi offert. Une bonne vidéo doit également capter l’atmosphère et la culture de votre compagnie, ce qui la rend spéciale. Voici quelques exemples inspirants, du plus classique au plus original, qui réussissent sur tous les fronts:

  1. Starbucks

    Cette vidéo dynamique comportant une bande son agréable met en évidence l’atmosphère de développement personnel établie chez Starbucks. La vidéo vise avec précision les étudiants et les diplômés récents qui cherchent à lancer leur carrière, de même que les partenaires de vente potentiels.

  2. Shopify

    « Life at Shopify » use d’une approche plus oblique – les internautes ont droit à un tour amusant qui met en vedette les petits avantages au travail, comme les repas gratuits et l’environnement sans cubicule. Et même si la vidéo est présentée par un employé charismatique, elle laisse principalement les autres employés chanter les louanges de la compagnie dans leurs mots.

  3. ZenDesk

    « This is Zendesk » dévoile avec humour ce qui attendra tous les futurs employés de cette entreprise de gestion virtuelle de données : de la personne à l’accueil à la vue disponible dans les différents bureaux jusqu’au poisson fétiche de la compagnie. Ce ton décalé donne aux candidats potentiels une idée de l’environnement de travail et de la belle ambiance à laquelle s’attendre en travaillant pour cette compagnie en pleine croissance.

  4. Deloitte

    « Why is Deloitte the Best Place to Launch a Career? » met l’accent sur les raisons pour lesquelles les employés, des vétérans aux nouveaux venus, considèrent Deloitte comme un endroit de travail formidable. Mettant de l’avant les possibilités de voyage, l’apprentissage permanent, et l’atmosphère fondée sur la croissance et le potentiel illimité, les employés parlent de leur compagnie avec tant d’enthousiasme que vous aurez également envie de postuler.

  5. Chartwell Seniors Residence

    La plus grande entreprise de résidences pour personnes âgées en Amérique du Nord a créé cette vidéo relativement classique et linéaire qui démontre avec justesse la diversité de la clientèle et des possibilités d’emploi au sein de ses centres.

  6. Health Match BC

    Cette vidéo pour Health Match BC, un service de recrutement pour les professionnels de la santé, ne comprend pas un seul plan tourné dans un hôpital ou une clinique médicale. À la place, les spectateurs sont conviés à 4 minutes de paysages sublimes de la Colombie Britannique et de scènes sportives extérieures, entrecoupées des témoignages de 3 infirmières qui ont décidé d’aller vivre là-bas. La vidéo comprend bien l’argument de vente principal pour sa clientèle cible et le vend admirablement, mettant en valeur les attraits de la vie quotidienne au sein du plus beau parc extérieur du Canada.

  7. SCRS

    Le service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) utilise un style ‘CSI rencontre 24’ pour sa série de vidéos de recrutement, qui vise à démystifier les multiples opportunités d’emploi qu’il propose. Chaque vidéo fait le portrait d’un membre du service, identifié par son nom de famille, et recrée de façon dramatique le travail quotidien qu’il/elle fait. C’est une introduction stylisée et informative à une carrière à laquelle peu de gens pensent.

  8. Twitter

    Un défi lancé lors de la compétition de hacking hebdomadaire lancée par Twitter en 2012 a permis de réaliser cette vidéo de recrutement intitulée « The Future is You ». Produite dans le style des vieilles vidéos de formation, avec les employés trop heureux les titres en surimpression et l’intervention monotone du PDG, la vidéo inclus subtilement des impressions de la créativité à l’œuvre chez Twitter. De plus, avec plus de 1 millions de visionnements, elle donne la preuve de ce que ça peut être de travailler pour un géant des médias sociaux.

  9. Microsoft

    Microsoft encourage les récents doctorants et les jeunes chercheurs à considérer un travail au sein de la section développement de la compagnie. Mettant de l’avant la liberté de la recherche et le sentiment de faire avancer la technologie informatique pour des millions d’usagers, cette vidéo est inspirante.

Les vidéos de recrutement ont un succès prouvé. Toutefois, vous n’avez pas besoin d’être une énorme compagnie pour en profiter – une vidéo peut aider n’importe quel type de compagnie à attirer les plus beaux talents. Contactez-nous pour que nous puissions vous aider à utiliser la vidéo dans votre future chasse aux employés!

Cet article a été écrit sur 4 juillet 2013 à 11:11 dans la Corporative catégorie.

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